Czy warto szukać „tańszego” planu niż ten, który mamy oferowany w pracy?
Tzw. „Family glitch” może sprawić że kupiony prywatnie plan może nas kosztować jednak o wiele drożej
Insiury bez Cenzury
(X) X - X

Czy wiesz że jeśli masz OFERTĘ ubezpieczenia z pracy to możesz NIE KWALIFIKOWAĆ się na dofinansowanie do ubezpieczenia jeśli okaże się że Twój plan z pracy jest "uznany za niedrogi" według prawa Obamacare (Affordable Care Act).
Jak to sprawdzić? Jeśli najtańszy plan oferowany z pracy (tylko część pracownika i oferowana tylko na niego) jest tańsza niż X.X% miesięcznego dochodu CAŁEJ rodziny - twój plan z pracy jest uznany za niedrogi i kupując plan z dofinansowaniem możesz zostać zweryfikowany przez IRS i poproszony o zwrot dofinansowania.
Ta zasada to tzw. "family coverage glitch", ponieważ pracodawca bardzo często dokłada procent do stawki pracownika ale do opłaty za rodzinę pracownika już niestety nie.
https://www.healthcare.gov/glossary/affordable-coverage/